Рекрутинг   |

Працюючи з нами у сфері рекрутингу, ви отримуєте:

• Підбір БЕЗПЕЧНОГО персоналу, який точно відповідає відкритій вакансії, цілям і завданням, корпоративній культурі і уявленням про безпеку компанії-замовника.
• Індивідуальний підхід до кожного клієнта. Ми врахуємо не тільки професійні якості претендента, але і Ваші побажання до особи майбутнього співробітника – що забезпечить керівникові ефективність управління.
• Повну інформацію про БЕЗПЕКУ представлених кандидатів, у вигляді аналітичної записки (за бажанням замовника).
• Дотримання конфіденційності на всіх етапах роботи.
• Пакет кадрової документації по вакансії (наповнення пакету - за бажанням замовника).
• Юридичні консультації Кзпп і інш.нормативним актам України про працю.

При відбірі кандидатів ми використовуємо багаторівневу систему оцінки:

• Структуроване інтерв'ю;
• Професійне і психологічне тестування;
• Складання метопрограмного профілю;
• Збір і перевірка рекомендацій, інформації про кандидатів;
• Проведення ділових ролевих ігор серед кандидатів-фіналістів

При оцінці кандидатів ми виявляємо:

• Лояльність і безпечність кандидата
• Професійні якості
• Ділові якості
• Індивідуально-психологічні якості

Процедура пошуку і підбору відбувається таким чином:

• Особиста зустріч із Замовником, знайомство з Компанією, її корпоративною культурою, стилем управління, детальне обговорення вакантної позиції і особистих характеристик необхідного фахівця.
• Підбір фахівців (з урахуванням можливої наявності кандидатів в компаніях-конкурентах).
• Первинний відбір претендентів.
• Вторинний відбір – розгорнена співбесіда з претендентами.
• Відбір претендентів може доповнюватися за бажанням замовника: професійним або психологічним тестуванням, наданням рекомендацій, перевіркою рекомендацій.
• Передача Замовникові розгорнутого резюме з фото і аналітичними записками 3-5 самих гідних претендентів, які точно відповідають вимогам, вказаним в заявці.
• Проведення співбесід з претендентами в компанії Замовника. Визначення компанією-замовником фіналіста.
• Вихід фахівця на роботу.

Якщо фахівець протягом 3-х місяців йде з компанії з об'єктивних причин або за власним бажанням, ми гарантуємо єдиноразову заміну даного фахівця.

ГОНОРАР:

Оплата послуг складає 10-15 % річного доходу кандидата (включаючи ПДВ).

Оплата послуг проводиться після виконання проекту протягом 3-х банківських днів з моменту виходу кандидата на випробувальний термін.

Для постійних Замовників, повторних або комплексних замовлень, ми розглядаємо можливість співпраці без передоплати, пільгові умови надання послуг.

Ви можете подати заявку на підбір персоналу на нашому сайті або зв'язатися з нами по e-mail або по телефону.