Кадровий аутсорсинг  |

Постановка і ведення кадрового діловодства є обов'язковим напрямом роботи будь-якої Компанії, але часто роботодавець не приділяє цьому особливої уваги. Багато керівників вже зіткнулися з наслідками такого відношення: перевірки трудової і податкової інспекції, судові тяжби, штрафи і т.д. Хоча проблема вирішується досить просто, необхідно лише професійно грамотно і компетентно вести документацію, дотримуючись основних вимог законодавства України.

Аутсорсинг кадрового діловодства – це ведення кадрового діловодства в повному об'ємі відповідно до вимог чинного Трудового законодавства; виконання всіх функцій інспектора відділу кадрів фахівцем нашої компанії. Для цього виділяється один або декілька людей, які виконують функції фахівця з кадрів, зокрема:

• оформлюють прийом - звільнення співробітника;
• складають зміни до трудових договорів;
• ведуть облік і графік відпусток співробітників;
• оформляють виплати працівникам преміальної винагороди;
• складають штатний розклад;
• заповнюють трудові книжки;
• ведуть табелі обліку робочого часу;
• при необхідності видають довідки з місця роботи;
• оформлюють страхові поліси обов'язкового медичного страхування;
• беруть участь в перевірках з кадрового діловодства та ін.
  

Виділяють основні переваги передачі на аутсорсинг кадрового діловодства:

- штатні співробітники відділу кадрів можуть сфокусуватися на стратегічних HR завданнях

- ведення кадрового діловодства компанії-клієнта гарантовано відповідає українському законодавству

- компанії-клієнтові не доводиться розширювати штат у разі звільнення одного із співробітників відділу кадрів, його легко може замінити фахівець аутсорсингової компанії.