20.05.2008 | Пути применения креативности в подборе персонала
Каждый среднестатистический человек любой профессии и образования хоть раз в жизни испытал на себе чувство радости от выхода из какой-то затруднительной ситуации оригинальным способом. И хотя Богом давно изобретено все, практически любой человек изобрел или «творчески преобразовал свой труд» пусть простейшим путем, но все же отдавая себе отчет в том, что рядом находящиеся коллеги не применяли этого до него.
подробніше »
20.05.2008 | Выжать все или про активный рекрутинг
7 дельных советов, которыми HR-менеджеры могут воспользоваться сегодня, чтобы завтра найти отличных кандидатов.
Как быстрее и качественнее закрыть вакансию? Как найти еще больше лучших кандидатов, используя обычные и доступные источники информации?
Ответ: только используя эти источники еще более эффективно! Рекрутинг новой волны – это активный рекрутинг.
подробніше »
19.03.2008 | Кадровое агентство и компания: восемь кровных обид
Все богатство конфликтных ситуаций во взаимодействии компании с кадровым агентством можно свести к ряду стандартных ситуаций-обвинений:
Агентство не ищет вообще!
Компании люди не нужны!
Агентство "плохо ищет", присылает не тех!
Компания "плохо смотрит", не берет хороших кандидатов!
Агентство берет ДОРОГО!
Агентство не выполняет гарантийных обязательств!
Компания не платит агентству!
Они плохие!
Рассмотрим каждую ситуацию по отдельности.
подробніше »
20.02.2008 | Компетенции высоко профессионального рекрутера
Давно не секрет, что важнейшим звеном в бизнес-процессе компании является рекрутинг. На этапах становления организации поиском персонала занимаются собственники бизеса, затем для этого привлекаются целые команды специалистов. Люди строят и развивают бизнес и являются его главным ресурсом.
Несложно провести логическую цепочку – от качества рекрутинга зависит качество бизнеса.
подробніше »
20.02.2008 | СРЫВАНИЕ ТЕАТРАЛЬНЫХ МАСОК НА СОБЕСЕДОВАНИИ
Практически все соискатели вакансий, осознанно или нет, придерживаются на собеседовании одной и той же линии поведения: стараются соответствовать ожиданиям потенциального начальника. Например, претендент на должность исполнительного директора считает, что работодателю нужен человек с жилкой кадрового офицера, способный "строить" персонал, умеющий разговаривать с бандитами и в то же время беспрекословно исполняющий распоряжения генерального директора. Вот и играет кандидат роль крутого парня, знающего свое место. Подобные домыслы зачастую ошибочны: возможно, на самом деле руководство компании ищет сотрудника, который будет решать проблемы цивилизованными способами, демократичного в работе с людьми.
подробніше »
20.02.2008 | ТОЛКОВЫЙ СЛОВАРЬ СОИСКАТЕЛЯ
Современный рынок труда имеет не только специфические черты, но и свою лексику. И когда человек приступает к поиску работы, особенно впервые, ему может быть не все ясно. Поэтому, чтобы не набить себе шишек, а трудоустроиться успешно и осмысленно, предлагаем… толковый словарь. В отличие от обычного справочника он составлен не в алфавитном порядке, а в логическом. Итак, приступим…
подробніше »
19.02.2008 | Здравствуйте, я по работе!
Всем, кто систематически занимается подбором персонала, ежедневно поступают самые разнообразные звонки от соискателей. Когда-то я была убеждена в том, что на дворе XXI век, поэтому все потенциальные кандидаты умеют пользоваться электронной почтой и понимают, что телефон в объявлении о приёме на работу даётся, чтобы уточнить, дошло ли резюме. На деле всё оказалось не так.
подробніше »
04.02.2008 | Stop Being Boring-
Become The "Talked About" Company
In Order To Build
Your Employment Brand!
The best recruiting tool in the world is to become "the most talked about place" to work. Although many firms strive to become what is known as an "employer of choice," it is a lofty, difficult, and probably an unnecessary goal for most firms. A better alternative is to do something extraordinary or innovative in the workplace that will be picked up by the media. Doing innovative things for your workers will not only get you mentioned in the media, but it will also build your products' "brand" and give your employees something positive to "talk about" when friends ask them "what is it like to work there?" Companies are a lot like restaurants. The best way to build their image is not through buying ads but instead through "word-of-mouth" or "viral advertising." This means your firm must consciously seek out innovative things to do so that it becomes the topic of conversation and it gets people to talk about what a great place at which our company is to work.
подробніше »
04.02.2008 | "Two Killer Interview Tips"
Want an "unfair" advantage in your next job interview?
Career expert Rick Nelles, of Minneapolis-based Career Directions , shares two killer interview tips this week.
подробніше »
04.02.2008 | How to Help Your Competitor Hire YOUR Future Employee
You've spent several hundred dollars placing ads in all the right places to get the attention of highly qualified candidates. Resumes are pouring in via fax and those candidates are calling, eager to get an appointment to interview with your company.
Is your staff following through to give them the image you portrayed in your ads? Or are they turning off the brightest and best with their answers? You need to find out, or you are helping your competitors to hire your future employees!
подробніше »
UA_Страницы: [1] [2] 3 [4]
|
